Dans la jungle des plateformes de recherche d’emploi, SimplyHired occupe une place un peu à part.
Moins médiatique qu’Indeed, moins réputée que LinkedIn, cette plateforme américaine existe pourtant depuis 2005 et continue d’agréger des centaines de milliers d’offres en France et dans le monde. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Pour qui est-ce fait ? Et surtout : ça vaut quoi, vraiment ?
Ce guide fait le point complet – origine, fonctionnement, forces, limites, et ce que disent vraiment ceux qui l’utilisent au quotidien.
SimplyHired, c’est quoi exactement ?
SimplyHired est un méta-moteur de recherche d’emploi fondé en 2005 à Sunnyvale, en Californie. Comme Indeed – dont il fut longtemps le concurrent direct -, SimplyHired ne crée pas les offres d’emploi lui-même.
Il les agrège depuis des dizaines de sources différentes : sites d’emploi, pages carrières d’entreprises, cabinets de recrutement, journaux spécialisés.
Le principe est simple : au lieu de multiplier vos recherches sur dix plateformes différentes, vous tapez votre poste et votre ville, et le moteur remonte l’ensemble des offres disponibles depuis toutes ces sources.
En 2016, SimplyHired a été racheté par le groupe japonais Recruit – le même actionnaire qu’Indeed. Les deux plateformes, autrefois rivales, appartiennent donc aujourd’hui au même groupe.
En pratique, les systèmes sont désormais interconnectés : publier une offre sur SimplyHired peut rediriger vers l’interface Indeed pour les annonces sponsorisées, et les deux partagent une partie de leur trafic.
En France, SimplyHired est disponible via sa version locale et affiche des centaines de milliers d’offres, notamment en Île-de-France.
La plateforme propose aussi des informations complémentaires aux offres : données salariales par poste et par zone géographique, fiches entreprises avec avis d’employés, et outils de comparaison de rémunérations.
Comment fonctionne SimplyHired pour un candidat ?
L’expérience candidat est pensée pour aller vite. On arrive sur le site, on entre un intitulé de poste et une localisation, les résultats apparaissent agrégés depuis plusieurs sources en quelques secondes.
Pas de compte obligatoire pour commencer à chercher – c’est un avantage réel par rapport à certaines plateformes qui bloquent l’accès aux offres sans inscription.
Les filtres disponibles couvrent les besoins essentiels :
- Date de publication (aujourd’hui, cette semaine, ce mois)
- Type de contrat (temps plein, temps partiel, stage, freelance)
- Fourchette de salaire souhaitée
- Distance géographique depuis une adresse précise
Un compte peut être créé pour importer ou construire un CV directement sur la plateforme, configurer des alertes email sur des mots-clés, et suivre ses candidatures.
L’outil de données salariales est un vrai plus : il permet de consulter les fourchettes de rémunération par poste et par ville, ce qui aide concrètement à calibrer ses prétentions avant un entretien. Un avantage que beaucoup de candidats ne soupçonnent pas en arrivant sur la plateforme.
La consultation est entièrement gratuite pour les candidats. La plateforme génère ses revenus via les recruteurs et les offres sponsorisées – un modèle économique classique dans ce secteur.
SimplyHired pour les recruteurs : fonctionnalités et tarifs
Côté recruteurs, SimplyHired propose plusieurs niveaux d’utilisation. Les premières offres d’emploi peuvent être publiées gratuitement – une option intéressante pour les PME avec des budgets recrutement serrés.
Selon plusieurs utilisateurs, jusqu’à 10 offres peuvent être publiées gratuitement avant de passer à un plan payant.
La plateforme dispose d’un espace de gestion avec tableau de bord de suivi des candidatures, filtrage des profils reçus, outil de planification d’entretiens vidéo, et accès aux informations de contact des candidats.
Les formules Pro, Enterprise et Premium existent pour les besoins plus avancés, mais les tarifs sont disponibles sur devis – pas de grille publique affichée.
Point important à connaître : depuis le rapprochement avec Indeed, amplifier la visibilité d’une offre sur SimplyHired passe souvent par l’interface Indeed. Les deux systèmes fonctionnent en synergie pour maximiser la diffusion.
En pratique, beaucoup de recruteurs utilisent SimplyHired comme porte d’entrée gratuite, puis basculent sur Indeed pour la partie sponsorisée.
SimplyHired avis : qu’en pensent les utilisateurs sur ?
Les retours sont globalement positifs mais avec des nuances notables selon qu’on soit candidat ou recruteur. Sur la plateforme d’avis professionnels G2, SimplyHired affiche une note positive, avec des utilisateurs qui apprécient la centralisation des offres et la simplicité de l’interface.
Du côté des candidats, les points forts cités le plus souvent sont la rapidité de la recherche, les filtres efficaces – notamment le filtre par salaire – et les données de rémunération par poste.
Quelques utilisateurs regrettent l’absence d’un filtre précis sur les 3 derniers jours de publication, qui permettrait de ne voir que les offres très récentes.
Du côté des recruteurs, les avis sont plus mitigés. Les 10 premières offres gratuites sont appréciées, mais plusieurs utilisateurs sur G2 signalent des problèmes de support client laissés sans réponse depuis le rachat par Indeed.
Un utilisateur résume la situation ainsi : « C’est excellent pour les offres gratuites que vous obtenez, sinon pour bénéficier du trafic, vous devez de toute façon promouvoir vos annonces sur Indeed. » Un autre regrette que les autorisations d’accès utilisateurs dysfonctionnent sans qu’aucun technicien ne réponde.
La note de la société SimplyHired en tant qu’employeur sur Glassdoor s’établit à 3 sur 5, avec 43 % des employés qui recommandent d’y travailler selon 78 avis anonymes – un chiffre modeste qui reflète une organisation en transition depuis le rachat.
Le consensus qui se dégage : SimplyHired est utile dans une stratégie multi-plateformes, particulièrement pour les données salariales et la gratuité d’entrée. En revanche, ceux qui cherchent un outil de recrutement autonome avec un support réactif seront déçus.
SimplyHired vs Indeed : quelle différence aujourd’hui ?
La question est légitime puisqu’ils appartiennent au même groupe. En réalité, les deux plateformes restent distinctes dans leur positionnement. Indeed domine très largement avec plus de 300 millions de visiteurs uniques par mois selon ses propres données – SimplyHired est bien plus confidentiel sur le marché français.
Voici les différences pratiques à connaître :
| Critère | SimplyHired | Indeed |
|---|---|---|
| Trafic en France | Modeste | Dominant |
| Données salariales | Disponibles | Plus complètes |
| Publication gratuite | Oui (10 offres) | Oui (sans limite fixe) |
| Outils recruteur | Basiques | Complets (ATS, vidéo, matching) |
| Support client | Limité | Plus développé |
En pratique, publier une offre sur SimplyHired sans la sponsoriser revient souvent à la voir apparaître dans les résultats Indeed de toute façon – les deux systèmes partagent du trafic et des données.
SimplyHired reste un méta-moteur d’agrégation, quand Indeed est devenu une plateforme de recrutement complète.
Pour qui SimplyHired est-il vraiment utile ?
Voici une lecture honnête selon les profils :
Pour les candidats en recherche active : un outil complémentaire pratique, surtout pour les données salariales et l’agrégation des offres depuis plusieurs sources.
À utiliser en complément d’Indeed et de LinkedIn, pas à la place. La gratuité totale pour les candidats et la simplicité de l’interface en font un bon point de départ.
Pour les PME en recrutement : les premières offres gratuites sont un point d’entrée sans risque pour tester la plateforme. Au-delà, passer directement par Indeed est généralement plus efficace en termes de visibilité et de volume de candidatures.
Pour les candidats qui veulent préparer une négociation salariale : l’outil de comparaison des rémunérations est gratuit, disponible sans inscription, et assez fiable pour se faire une idée des fourchettes du marché par poste et par ville. C’est probablement l’usage le plus sous-estimé de la plateforme.
Pour les grandes entreprises : SimplyHired ne sera pas le choix principal. Les budgets recrutement sont mieux investis sur des plateformes avec un trafic qualifié plus important sur le marché français.
SimplyHired est une plateforme sérieuse, utile dans une approche multi-canaux, et gratuite à l’entrée pour les deux côtés de l’équation. Elle souffre cependant de la comparaison avec Indeed, son cousin du même groupe, qui dispose d’un écosystème RH bien plus développé.
À connaître, à tester – mais pas à faire de votre unique outil de recherche ou de recrutement.