Vous venez d’intégrer Aubay et vous entendez parler du CSE sans vraiment savoir ce qu’il vous offre concrètement. Ou vous êtes déjà en poste depuis plusieurs années, mais vous n’avez jamais vraiment exploré tous vos avantages. Dans les deux cas, ce guide vous donne les réponses directes.
Qu’est-ce que le CSE Aubay?
Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance représentative unique des salariés, créée par les ordonnances Macron de 2017. Il a fusionné les anciens délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT en une seule structure.
Concrètement, c’est l’organe qui négocie vos conditions de travail, veille à votre santé et à votre sécurité, et gère les activités sociales et culturelles.
Chez Aubay, le contexte est celui d’une ESN cotée en bourse, dont le siège est installé à Boulogne-Billancourt. Le groupe emploie 7 483 collaborateurs dans 7 pays – France, Belgique,
Luxembourg, Italie, Espagne, Portugal et Royaume-Uni – pour un chiffre d’affaires de 540,3 M€ en 2024. Cette taille donne au CSE Aubay une surface d’action réelle, et les avantages négociés le reflètent.
Le CSE traite des sujets qui vous concernent directement : organisation du télétravail, conditions de travail, réductions tarifaires, primes et événements collectifs. Ce n’est pas un comité purement symbolique.
Quels sont les avantages proposés par le CSE Aubay?
La question que tout collaborateur finit par se poser. Les avantages CSE Aubay couvrent un spectre large, allant des congés supplémentaires aux dispositifs d’épargne salariale. Voici un panorama complet de ce qui est disponible.
| Catégorie | Détail |
|---|---|
| Congés supplémentaires | Jusqu’à 9 à 14 jours supplémentaires selon les accords |
| Primes | Jusqu’à 1 460 à 1 560 € de primes |
| Épargne salariale | Intéressement, participation, PERECO avec abondement |
| Tickets restaurant | Valeur unitaire 9,00 € – prise en charge à 60 % par l’employeur |
| Mutuelle & prévoyance | Complémentaire santé et couverture prévoyance incluses |
| Sport | Remboursement de la salle de sport |
| Garde d’enfants | Chèques CESU garde d’enfants |
| Chèques cadeaux | Distribués sur les temps forts de l’année |
Le PERECO mérite une attention particulière : les jours placés sur ce plan d’épargne retraite bénéficient d’un abondement de l’entreprise. Idem pour la participation, qui peut être abondée selon les années. C’est un levier d’épargne long terme souvent sous-estimé par les collaborateurs.
Les tickets restaurant à 9,00 € avec une prise en charge employeur à 60 % représentent 5,40 € offerts par jour travaillé. Sur une année complète, le montant s’accumule rapidement.
Comment fonctionne le remboursement transport et le télétravail chez Aubay?
Sur le transport, Aubay applique le minimum légal majoré : le titre Navigo est remboursé à 60 %, contre les 50 % imposés par la loi. Ce n’est pas révolutionnaire, mais c’est un point en faveur du pouvoir d’achat des salariés franciliens.
Pour le télétravail, une indemnité de 10 € est versée dès lors que vous effectuez au moins 5 jours de télétravail dans le mois. Ce seuil est important à connaître : en dessous de 5 jours, vous ne percevez rien. Planifiez vos semaines en conséquence si vous souhaitez en bénéficier.
Le chèque CESU garde d’enfants s’adresse aux parents qui font appel à une assistante maternelle ou une crèche. Il complète les dispositifs classiques et réduit le reste à charge sur une dépense souvent lourde pour les familles.
Quelles réductions et offres loisirs le CSE Aubay propose-t-il?
Au-delà des avantages financiers, le CSE Aubay propose un catalogue d’offres loisirs accessibles via sa plateforme. Spectacles, parcs d’attractions, voyages – les tarifs négociés sont souvent significativement inférieurs aux prix publics.
Deux moments de l’année concentrent une partie des offres : la rentrée de septembre et les vacances de fin d’année. Des événements ou des avantages spécifiques sont mis en place à ces périodes. Pensez à consulter la plateforme à ces moments précis pour ne pas passer à côté.
Les chèques cadeaux font également partie des distributions saisonnières. Leur montant varie selon les années et les décisions du CSE, mais ils reviennent régulièrement dans les retours des collaborateurs comme un avantage concret et apprécié.
Pour les sorties culturelles – cinéma, théâtre, concerts – les réductions proposées permettent de réduire la note sans effort particulier. Il suffit de penser à consulter la plateforme avant d’acheter un billet au prix fort.
Comment se connecter à la plateforme CSE Aubay?
La connexion CSE Aubay se fait exclusivement via www.cseaubay.com. Premier point de vigilance : vous devez obligatoirement utiliser votre adresse mail professionnelle Aubay. Une tentative de connexion avec un mail personnel échouera systématiquement – la plateforme ne reconnaîtra pas votre compte.
Si vous vous connectez pour la première fois, passez par la fonction « mot de passe oublié » pour initialiser votre accès. Le mot de passe doit comporter au minimum 6 caractères. La procédure prend moins de deux minutes.
Cas particulier : votre adresse mail Aubay n’est pas reconnue par le système. Cela arrive notamment pour les nouveaux entrants dont le compte n’a pas encore été créé côté CSE.
Dans ce cas, utilisez le lien « Contacter l’administrateur du site » directement depuis la page de connexion. Ne créez pas de compte manuellement – signalez simplement le problème via ce formulaire.
Comment contacter le CSE Aubay?
Trois représentants CSE CFE-CGC sont identifiés publiquement pour les collaborateurs Aubay. Vous pouvez les contacter directement par mail professionnel.
- David Kayan – dkayan@aubay.com
- Yohann Dalmas – ydalmas@aubay.com – 06 30 49 74 62
- Eric Moutenot – emoutenot@aubay.com
Pour toute démarche administrative ou si vous ne savez pas vers qui vous tourner, le siège Aubay reste le point d’entrée central : 13 rue Louis Pasteur, 92513 Boulogne-Billancourt Cedex, joignable au +33 (0)1 46 10 67 67.
Les représentants syndicaux sont vos interlocuteurs les plus directs pour une question sur vos droits, un désaccord sur vos conditions de travail ou une demande d’information sur un avantage spécifique. N’hésitez pas à les solliciter – c’est précisément leur rôle.
Un CSE actif se mesure à la qualité de ses négociations et à la lisibilité de ses avantages. Chez Aubay, les dispositifs existent. À vous de les activer.