Une association créée en 1936 qui gère encore aujourd’hui les congés payés de centaines de dockers sur le port de Marseille – le modèle paritaire a visiblement tenu la distance.
La CCCP13 opère dans un secteur très spécifique, avec ses propres règles, son propre vocabulaire et ses propres outils numériques. Voici ce que vous devez savoir si vous êtes docker, employeur portuaire ou simplement concerné par ce dispositif.
Origine et identité de la CCCP13
La Caisse de Compensation des Congés Payés des dockers du département des Bouches-du-Rhône – CCCP13 de son sigle – a été créée le 8 octobre 1936. Sa mission fondatrice : calculer, payer et déclarer les congés payés des ouvriers dockers professionnels, dans un secteur où l’emploi est morcelé entre plusieurs entreprises de manutention.
Sur le plan juridique, la CCCP13 est une association loi de 1901, ce qui lui confère un statut d’utilité collective sans finalité lucrative. Son numéro SIRET est le 782 825 269 00015. Le siège social est établi au 8, rue Cargo Rhin-Fidelity, 13002 Marseille.
L’organisation dispose également d’une agence secondaire à Port-Saint-Louis-du-Rhône, implantée au Môle Graveleau, Darse 2 – ce qui reflète l’extension du périmètre portuaire bien au-delà du seul port de Marseille.
Quelles missions le personnel de la CCCP13 assure-t-il au quotidien?
L’activité de la CCCP13 s’organise autour de trois pôles distincts : le pôle embauche et formation, le pôle comptabilité et paie, et la direction générale. Chaque pôle adresse un segment précis des besoins des dockers et des entreprises adhérentes.
Le pôle comptabilité et paie prend en charge le calcul des congés payés, le versement des prestations sociales et la gestion des charges associées. C’est lui qui produit les relevés individuels de droits que chaque docker peut consulter.
Le personnel CCCP joue un rôle moins connu mais tout aussi concret : le montage des dossiers de départ anticipé en pénibilité et en lien avec l’exposition à l’amiante.
La CCCP13 est l’interlocuteur privilégié de la CARSAT et du gestionnaire national du régime pénibilité pour ces dossiers – ce qui représente un enjeu considérable pour des travailleurs exposés à des conditions difficiles pendant des décennies.
La gouvernance est paritaire : employeurs et représentants des salariés siègent ensemble, et l’ensemble des services est financé par les cotisations des entreprises adhérentes. Ce modèle garantit une représentation équilibrée des intérêts en présence.
Comment fonctionne le système d’embauche et d’affectation des dockers?
Le pôle embauche de la CCCP13 regroupe 5 personnes qui procèdent à deux sessions quotidiennes. La première à 8h00 concerne les vacations d’après-midi ; la seconde à 17h00 couvre les vacations de nuit et les chantiers du matin à J+1. Ce rythme est non négociable : le port ne s’arrête pas.
Pour accéder au dispositif, un docker doit remplir des prérequis précis. Il lui faut un certificat de qualification professionnelle obtenu à l’issue d’une formation de 6 jours, complétée par des tests psycho-techniques. Ces conditions filtrent l’accès au statut et garantissent un niveau minimal de compétence sur des chantiers à risques.
La réforme de 1993 a élargi le périmètre de gestion : les dockers mensualisés sont depuis cette date intégrés au dispositif, aux côtés des intermittents et des occasionnels. Ce changement a considérablement complexifié le suivi administratif, puisque les règles de calcul diffèrent selon le statut.
Pour l’affectation sur les chantiers de Fos-sur-Mer et de la zone ouest, la CCCP13 opère via le module Embouest, rattaché au Groupement des Employeurs de Manutention de Fos (GEMFOS).
La cellule paritaire qui pilote ce module réunit 2 contrôleurs patronaux et 2 contrôleurs salariés. Elle fonctionne 365 jours par an, sans interruption, pour affecter les ouvriers GEMEST, Intermittents et Occasionnels selon leurs qualifications, leur disponibilité et les règles de priorité définies collectivement.
Le respect du compteur des heures de travail issu de l’accord de février 2012 est l’une des contraintes centrales que cette cellule doit surveiller en permanence.
Le portail personnel CCCP13 centralise l’accès à vos droits en ligne
Depuis 2022, la CCCP13 met à disposition un espace sécurisé en ligne sur cccp13.fr, accessible depuis le portail personnel. Vous pouvez y consulter et télécharger vos relevés individuels de droits à congés, sans avoir à vous déplacer au guichet ni à contacter le service par téléphone.
Ce portail répond à une demande de longue date des dockers intermittents qui jonglent entre plusieurs employeurs et ont besoin d’une vision consolidée de leurs droits acquis. La dématérialisation réduit mécaniquement les délais de traitement et les erreurs de transmission.
Du côté des entreprises de manutention, la DREETS PACA a rappelé dans une note de 2023 que les relevés de droits CCCP13 doivent être conservés au moins 5 ans. Cette obligation de conservation s’impose à toutes les entreprises adhérentes, indépendamment de leur taille.
Un relevé mal archivé peut compromettre un dossier de pénibilité ou une contestation de droits à congés – les enjeux sont concrets.
Qui peut adhérer à la CCCP13 et quelles entreprises sont concernées?
L’affiliation à la CCCP13 suit deux régimes distincts selon la catégorie de personnel :
- À titre obligatoire : les ouvriers dockers professionnels, qui relèvent du dispositif de plein droit.
- À titre volontaire : les mainteneurs et les personnels administratifs des entreprises de manutention qui souhaitent bénéficier du même système de gestion des congés payés.
Les entreprises adhérentes jouent un rôle opérationnel dans le dispositif. Ce sont elles qui déclarent les heures travaillées, versent les cotisations paritaires et utilisent les outils de la CCCP13 – notamment le module Embouest – pour planifier leurs besoins en main-d’œuvre. Sans cette remontée régulière d’informations, le calcul des droits ne peut pas fonctionner correctement.
Le financement repose intégralement sur les cotisations paritaires : aucune subvention publique directe ne vient compléter le budget de fonctionnement. Ce modèle responsabilise les acteurs et lie directement la qualité du service à la rigueur des déclarations des entreprises adhérentes.
Comment contacter et accéder aux services de la CCCP13?
Voici les coordonnées complètes du siège et les horaires d’accueil :
| Information | Détail |
|---|---|
| Adresse | 8, rue Cargo Rhin-Fidelity, 13002 Marseille |
| SIRET | 782 825 269 00015 |
| Téléphone | 04.95.05.47.00 |
| siege@cccp13.fr | |
| Horaires guichet | Lundi, mercredi, jeudi, vendredi : 8h-12h / 14h-16h |
| Mardi matin | Fermé |
| Agence secondaire | Port-Saint-Louis-du-Rhône, Môle Graveleau, Darse 2 |
Si vous vous déplacez au guichet, prévoyez vos documents d’identité et, le cas échéant, votre numéro d’inscription comme docker professionnel. Le mardi matin, le guichet est fermé – une contrainte à anticiper si vous avez une démarche urgente.
Pour les questions relatives à la cccp13 affectation via Embouest ou aux dossiers pénibilité-amiante, le contact direct par email ou téléphone reste le canal le plus efficace avant tout déplacement. Le portail personnel en ligne gère les demandes simples ; les situations complexes nécessitent toujours un interlocuteur humain.
Près de 90 ans après sa création, la CCCP13 reste l’un des rares organismes paritaires à avoir su évoluer sans se dissoudre dans une structure nationale : un modèle local, ancré dans la réalité du port de Marseille, avec des outils numériques récents et des règles collectives négociées – le tout tenu ensemble par la contrainte simple de devoir payer les congés à la bonne personne, au bon moment.