Une faute d’accord sur deux mots peut coûter un entretien d’embauche. C’est exactement ce qui se joue quand vous écrivez – ou recevez – la question sur vos créneaux horaires. Voici ce qu’il faut maîtriser avant d’envoyer votre prochain message.
« Quels » ou « quelles » : quelle est la bonne orthographe?
La forme correcte est « quelles sont vos disponibilités », avec un -e final à « quelles ». La règle est simple : le pronom interrogatif s’accorde en genre avec le nom auquel il renvoie. Or « disponibilités » est un nom féminin pluriel – donc « quelles », féminin pluriel.
Écrire « quels sont tes disponibilités » est une faute d’accord. Elle passe inaperçue à l’oral, où le -e final ne s’entend pas. À l’écrit, en revanche, elle saute aux yeux de tout lecteur attentif.
Autre erreur fréquente : « disponibilitées« , avec un -e intercalé avant le -s. Cette forme n’existe tout simplement pas. Les noms construits sur le suffixe -ité – disponibilité, activité, capacité, priorité – forment leur pluriel uniquement avec un -s final. Jamais avec -ées.
Au conditionnel, la conjugaison correcte est « quelles seraient vos disponibilités » – « seraient » à la 3ᵉ personne du pluriel. Ni « serait » (singulier), ni « serais » (1ʳᵉ ou 2ᵉ personne). Le sujet est « disponibilités », pluriel, d’où l’accord obligatoire.
Disponibilité au singulier ou disponibilités au pluriel : une nuance qui change le sens
Les deux formes existent, mais elles ne disent pas la même chose. « Votre disponibilité » au singulier désigne un état général – le fait d’être joignable, présent, réactif. On l’emploie dans des formules de remerciement : « Je vous remercie de votre disponibilité » signifie que vous avez pris du temps pour quelqu’un.
« Vos disponibilités » au pluriel, c’est autre chose : ce sont des créneaux concrets, des plages horaires identifiables. Quand un recruteur demande « quelles sont vos disponibilités ? », il veut des jours et des heures, pas une déclaration d’intention.
Dans la pratique, le pluriel s’impose presque systématiquement dès qu’on parle de planification. On n’a jamais qu’un seul moment disponible : on propose plusieurs options. Le singulier reste réservé aux remerciements ou aux qualités générales d’un interlocuteur.
Comment formuler ses disponibilités selon le niveau de politesse visé?
Le registre de la demande dépend du contexte et de la relation avec votre interlocuteur. À l’indicatif présent, « quelles sont vos disponibilités ? » est neutre et direct. C’est la formulation standard, correcte dans la majorité des échanges professionnels courants.
Pour un registre plus soutenu, le conditionnel s’impose. « Quelles seraient vos disponibilités pour un échange ? » adoucit la demande en la présentant comme une hypothèse, non comme une exigence. Cette nuance est précieuse dans les premiers contacts avec un client, un partenaire ou un interlocuteur hiérarchique.
Si vous souhaitez approfondir les subtilités de cette tournure, le traitement de la formulation au conditionnel « quelles seraient vos disponibilités » couvre tous les cas d’usage détaillés.
En contexte formel ou RH, une formulation encore plus précise fonctionne mieux : « À quels créneaux êtes-vous disponible pour un entretien ? » Cette version oriente d’emblée l’interlocuteur vers des horaires concrets, sans laisser de flou.
Le tutoiement est possible dans certains environnements de travail, mais dès que la situation a un enjeu – embauche, négociation, premier contact – le vouvoiement reste la valeur sûre.
Comment formuler ses disponibilités pour un entretien d’embauche?
En contexte de recrutement, la façon dont vous répondez à la question sur vos créneaux dit déjà quelque chose de vous. Un candidat qui répond « je suis disponible quand vous voulez » signale soit un agenda vide, soit un manque de méthode. Les deux impressions sont mauvaises.
La norme recommandée est de proposer 3 à 4 options réparties sur des jours différents. Cela montre que vous êtes organisé, que vous gérez votre temps, et que vous facilitez la tâche du recruteur sans lui imposer une contrainte unique.
Voici un exemple de réponse bien construite :
« Je suis disponible le mardi 15 en matinée, le jeudi 17 à partir de 14h, ou le vendredi 18 sur l’ensemble de la journée. Si aucun de ces créneaux ne convient, je peux m’adapter. »
Cette formulation couvre plusieurs jours, donne des précisions horaires, et se termine par une ouverture qui évite l’impression de rigidité. Elle peut être adaptée à un email de réponse à une offre ou à un échange avec un cabinet de recrutement.
Pour préparer votre dossier de candidature dans son ensemble, un outil comme un générateur de CV structuré peut vous aider à présenter votre profil avec la même rigueur formelle.
Évitez les formulations vagues du type « je suis flexible » sans préciser quand. Un recruteur qui gère dix entretiens par semaine n’a pas le temps de relancer pour obtenir des horaires.
Les fautes d’orthographe coûtent cher en recrutement
Ce n’est pas une opinion : c’est mesuré. Selon une enquête Ipsos réalisée pour le Projet Voltaire auprès de 2 500 employeurs, 80 % des recruteurs déclarent écarter un candidat commettant des fautes d’orthographe dans son dossier. La même étude indique que 93 % d’entre eux jugent les répercussions de ces lacunes importantes pour l’entreprise.
76 % des employeurs interrogés se retrouvent régulièrement confrontés aux erreurs écrites de leurs collaborateurs. Le problème ne s’arrête pas à l’embauche : il continue bien après.
Une faute sur « quelles » ou « disponibilités » dans un email de candidature peut sembler anecdotique. Dans la réalité du tri de CV, elle fait partie des signaux qui font basculer une décision à la marge. À compétences égales, le candidat dont l’email est irréprochable passe devant.
Cela vaut aussi pour les emails internes, les comptes rendus ou les messages sur des outils de travail collaboratif. La qualité écrite est perçue comme un proxy de la rigueur générale – à tort ou à raison, c’est ainsi que fonctionnent les recruteurs et les managers.
Récapitulatif des formulations correctes à retenir
Voici une synthèse des tournures à connaître selon le contexte, avec leur niveau de formalité et leur usage recommandé.
| Formulation | Registre | Contexte d’usage |
|---|---|---|
| Quelles sont vos disponibilités ? | Standard / neutre | Email professionnel courant, prise de rendez-vous |
| Quelles seraient vos disponibilités ? | Soutenu / poli | Premier contact, relation client, contexte formel |
| À quels créneaux êtes-vous disponible ? | Formel / précis | Recrutement, coordination de projet, agenda partagé |
| Quelles sont tes disponibilités ? | Informel / tutoiement | Collègue proche, environnement start-up détendu |
| Je vous remercie de votre disponibilité. | Singulier / remerciement | Clôture d’échange, mail de suivi post-entretien |
Les erreurs à bannir définitivement : « quels sont vos disponibilités » (accord masculin incorrect), « disponibilitées » (forme inexistante), et « quelles serait » (accord singulier avec un sujet pluriel).
Une orthographe soignée sur une question aussi courante que celle-ci ne prouve pas votre excellence, mais une faute prouve votre inattention – et c’est ce que retient votre interlocuteur.