Travailler dans le secteur de la location de matériel, c’est souvent synonyme de rythme soutenu et de terrain.
Ce que l’on sait moins, c’est que les salariés de Kiloutou bénéficient d’un dispositif CSE structuré, avec des remises concrètes qui peuvent dépasser plusieurs centaines d’euros d’économies annuelles. Voici ce que ce comité social et économique propose réellement.
Kiloutou en quelques chiffres : une entreprise qui pèse lourd
Kiloutou n’est pas un loueur de matériel parmi d’autres. Fondée le 19 mai 1980 par Franky Mulliez, fils de Francis Mulliez, figure emblématique du groupe Auchan, l’entreprise a construit en quatre décennies une position dominante sur le marché français de la location professionnelle.
Avec un chiffre d’affaires de 1,289 milliard d’euros en 2025 (en progression de 3 % sur un an), Kiloutou se positionne comme le deuxième loueur en France, avec environ 16 % des parts de marché selon Le Moniteur Matériels.
Le groupe emploie 7 000 collaborateurs et rayonne sur six pays, l’international pesant désormais 40 % de son chiffre d’affaires global.
L’actionnariat du groupe est réparti entre le fonds HLD et la famille Dentressangle (65 %), le fondateur Franky Mulliez et ses enfants (15 %), et les salariés eux-mêmes (20 %).
Cette participation salariale au capital n’est pas anecdotique : elle traduit une logique d’entreprise dans laquelle les collaborateurs ont un intérêt direct à la performance. Le siège social reste ancré à Villeneuve-d’Ascq, dans le Nord.
Qui est le patron de Kiloutou?
Olivier Colleau dirige le groupe en tant que président exécutif, succédant à Xavier du Boÿs, qui occupe désormais la présidence du conseil. Un passage de relais entre deux profils complémentaires, l’un opérationnel, l’autre stratégique.
Le parcours de Colleau est celui d’un dirigeant formé à la rigueur analytique. Diplômé d’HEC, il débute en 1995 chez Bain & Company, cabinet de conseil en stratégie reconnu pour la densité de ses méthodes. Il rejoint Kiloutou en 2009, prend la direction générale France en 2016, puis celle du groupe entier en 2017.
Quant à Franky Mulliez, fondateur historique, il reste dans le capital à hauteur de 15 % avec ses enfants. Sa vision initiale – proposer une alternative à l’achat de matériel pour les professionnels – a posé les bases d’un modèle qui tient la comparaison avec les leaders européens du secteur.
Le CSE Kiloutou : structure et rôle au sein du groupe
Le comité social et économique de Kiloutou a été constitué le 16 juillet 2019, conformément aux ordonnances Macron qui ont fusionné les anciennes instances représentatives du personnel. Il est domicilié au 1 rue des Précurseurs, 59491 Villeneuve-d’Ascq, à l’adresse du siège social du groupe.
Plusieurs organisations syndicales y sont représentées : la CFTC, la CGT et la CFE-CGC. Cette pluralité garantit une représentation diversifiée des 7 000 salariés du groupe, qu’ils soient techniciens en agence, chauffeurs-livreurs ou fonctions support au siège.
Le rôle du CSE dépasse la simple gestion des avantages. Il intervient sur les conditions de travail, les questions d’emploi, et la politique sociale de l’entreprise. Mais pour la majorité des salariés, c’est avant tout le volet activités sociales et culturelles qui constitue le contact quotidien avec cette instance.
Quels sont les avantages CE dont bénéficient les salariés Kiloutou?
Les remises sur la location de matériel sont probablement l’avantage le plus distinctif de ce CSE, directement lié au cœur de métier du groupe. Les tarifs préférentiels pour les salariés sont structurés comme suit :
- 50 % de réduction sur la multilocation, l’élévation et le terrassement
- 30 % de réduction sur les véhicules utilitaires (VU) et sur les transports et consommables
- Ces remises s’appliquent dans la limite de 3 locations par type de matériel et par an
Pour un salarié qui rénove sa maison ou aménage un jardin, ces remises représentent une économie réelle. Louer une nacelle ou un mini-pelle à moitié prix, c’est un argument qui parle concrètement, bien au-delà des chèques cadeaux symboliques que l’on trouve dans beaucoup de CSE.
Les autres avantages couvrent les grands postes de dépenses familiaux :
- Chèques vacances ANCV cofinancés par l’employeur
- Chèques cadeaux pour les naissances et les mariages
- Participation aux frais de rentrée scolaire
- Accès à une mutuelle groupe
Ces dispositifs s’inscrivent dans une logique classique de politique sociale, mais leur combinaison avec les remises matériel donne un profil d’avantages assez singulier dans le secteur.
CSE Kiloutou loisirs : billetterie, parcs et économies à la clé
Le volet loisirs du CSE Kiloutou fonctionne sur le modèle de la billetterie CE, bien rodé dans les grandes entreprises. Les salariés accèdent à des tarifs négociés sur les parcs d’attractions et les sites de loisirs familiaux.
Les réductions constatées atteignent 20 à 40 % par rapport aux tarifs publics sur des destinations comme Disneyland Paris, le Parc Astérix ou le Futuroscope. Pour une famille de quatre personnes, une entrée à Disneyland achetée via le CSE peut représenter une économie de 60 à 100 euros par rapport à la billetterie en ligne standard.
Selon les données compilées par Likeo, un salarié qui mobilise l’ensemble des dispositifs disponibles – billetterie, chèques vacances, remises matériel – peut dégager plusieurs centaines d’euros d’économies annuelles. Ce chiffre varie bien sûr selon la situation familiale et les habitudes de consommation, mais il donne un ordre de grandeur crédible.
Au-delà des parcs, la billetterie CSE couvre généralement d’autres catégories : cinéma, spectacles, séjours, activités sportives. Ces offres varient dans le temps et dépendent des négociations menées par les représentants du personnel.
Comment avoir un code CSE Kiloutou?
L’accès aux avantages CSE est réservé aux salariés du groupe Kiloutou, quel que soit leur statut – CDI, CDD ou alternants selon les règles en vigueur dans l’entreprise. Il n’existe pas de dispositif ouvert au grand public.
En pratique, le point d’entrée passe par les délégués syndicaux et les membres élus du CSE en agence ou au siège. Ce sont eux qui transmettent les codes d’accès à la plateforme, les formulaires de demande de chèques vacances, ou les bons de réduction billetterie.
Si vous venez d’arriver dans l’entreprise et que personne ne vous a informé, la démarche la plus directe reste de solliciter votre représentant CFTC, CGT ou CFE-CGC local.
Certains avantages, comme les avantages salariés gérés au niveau central dans les grandes entreprises, nécessitent une inscription formelle sur une plateforme dédiée. Pour Kiloutou, le processus reste géré en interne, sans interface publique accessible depuis l’extérieur.
Les documents et codes sont distribués par les élus du personnel, ce qui implique d’avoir un contact actif avec eux.
Ces avantages font du CSE Kiloutou un vrai levier de pouvoir d’achat
Mis bout à bout, les dispositifs du CSE Kiloutou forment un ensemble cohérent. Les remises sur location s’adressent à ceux qui ont des projets concrets – travaux, déménagement, jardinage.
Les chèques vacances et la billetterie loisirs ciblent les dépenses familiales récurrentes. Les prestations de type rentrée scolaire ou chèques cadeaux complètent le tableau sur les événements de vie.
Dans un contexte où le pouvoir d’achat net d’un salarié est sous pression depuis plusieurs années, ce type de dispositif a une valeur concrète, pas seulement symbolique. Un technicien en agence qui loue un engin de terrassement à -50 % pour ses travaux, récupère des chèques vacances cofinancés, et achète ses billets Disneyland à prix réduit, il optimise réellement son budget.
Ce qui distingue le CSE Kiloutou de beaucoup d’autres comités, c’est précisément cette remise sur le cœur de métier du groupe. Rares sont les entreprises qui offrent à leurs salariés un accès privilégié à leur propre catalogue. C’est un avantage tangible, difficile à trouver ailleurs, et qui justifie de s’y intéresser dès l’embauche – pas deux ans après.